Srinivas Prasad Sugasani: Είναι πολύ διασκεδαστικό να συνδέομαι μαζί σας τον μήνα κληρονομιάς των νησιών της Ασίας και του Ειρηνικού. Ως Ασιάτες και νησιώτες του Ειρηνικού, νιώθω ότι έχουμε τόσα πολλά να γιορτάσουμε. Ταυτόχρονα, καθώς σκεφτόμαστε μερικά από τα γεγονότα και τις πραγματικότητες που περιηγηθήκαμε πρόσφατα, είμαι περίεργος από τη δική σου οπτική γωνία, Τζέιν, τι διαφορετικό πιστεύεις για την περασμένη χρονιά;
Jane Hesmondhalgh: Συνεχίσαμε το ταξίδι μας για τη δημιουργία μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς στη Microsoft. Και υπάρχει ακόμα ένα χάσμα μεταξύ της φιλοδοξίας μας και των βιωμένων εμπειριών όλων μας σήμερα. Για κάποιους, αυτό το χάσμα μπορεί να είναι μικρό. για άλλους μπορεί να είναι μεγαλύτερο. Αλλά το γεγονός ότι στη Microsoft έχουμε αυτό το σύστημα αξιών που φιλοδοξούμε είναι, νομίζω, πολύ ευθυγραμμισμένο με τις κοινότητες των νησιών της Ασίας και του Ειρηνικού.
Εργαζόμαστε με συνέπεια στη Microsoft για σεβασμό, υπευθυνότητα και υψηλή ακεραιότητα. Θα έλεγα ότι η συνεχιζόμενη δουλειά μας για να σημειώσουμε πρόοδο δεν είναι τόσο διαφορετική φέτος, αλλά ότι επικεντρώνουμε ακόμη μεγαλύτερη προσπάθεια σε αυτό.
Δυστυχώς, τον περασμένο χρόνο είδαμε τη συνεχιζόμενη τάση πράξεων μίσους προς τους Ασιάτες παγκοσμίως. Αλλά το γεγονός ότι η Microsoft υποστηρίζει σθεναρά την κοινότητα ενόψει αυτών είναι εξαιρετικά κρίσιμο για την κοινότητα. Και αυτή η τόσο αναγκαία υποστήριξη δεν είναι μια μοναδική εκδήλωση όπου λέμε κάτι και μετά προχωράμε στο επόμενο πράγμα. Είναι η συνεχής αναγνώριση ότι οι πράξεις κατά της βίας, της αδικίας και των ανισοτήτων σε όλο τον κόσμο είναι απαράδεκτες.
SPS: Σωστά. Έχουμε επίσης επικεντρωθεί στην εκπαίδευση της κοινότητας στον απόηχο αυτής της ανησυχητικής αύξησης των πράξεων μίσους και βίας — πώς η κοινότητα μπορεί να αξιοποιήσει τις πρακτικές ασφάλειας και πώς μπορούμε να συνεργαστούμε με τις τοπικές κυβερνητικές κοινότητες για να αυξήσουμε την ασφάλεια.
JH: Το Συμβούλιο Ένταξης μας έχει επίσης εμπλακεί πραγματικά σε αυτές τις συζητήσεις. Άλλα παραδείγματα διαρκούς δέσμευσης προς την κοινότητα περιλαμβάνουν τις εκδηλώσεις που πραγματοποιήσαμε για να συνεργαστούμε με εξωτερικούς ειδικούς στη συνεχή μάθηση, όπως το Microsoft Include, και φυσικά την υποστήριξη των Ασιατών μας στο Microsoft Employee Resources Group (ERG). Έχω ακούσει από την κοινότητα συγκεκριμένα ότι ένα από τα πιο δυνατά πράγματα που έχουν παρευρεθεί φέτος είναι οι κοινοτικές μας κλήσεις, όπου οι άνθρωποι είχαν την ευκαιρία να μιλήσουν για το πώς αισθάνονται με άλλους που μπορεί να έχουν βιώσει παρόμοια πράγματα.
SPS: Με βάση όσα ακούσαμε από την κοινότητά μας, εστιάζουμε επίσης όλο και περισσότερο στο πώς ενισχύουμε και υποστηρίζουμε την πρόοδο της ERG και των μελών της στην εταιρεία. Είμαι πραγματικά περήφανος για το πώς συνεργαζόμαστε με εξωτερικούς εμπειρογνώμονες για την ανάπτυξη ηγεσίας σε όλη την εταιρεία, από τους υπαλλήλους αρχικού επιπέδου έως τους πιο ανώτερους στην εταιρεία. Αυτό είναι το είδος της επένδυσης όλο το χρόνο που ωφελεί άμεσα την κοινότητα.
JH: Είμαι τόσο παθιασμένος με αυτό το κομμάτι – την εκπαίδευση ηγεσίας για Ασιάτες και κατοίκους των νησιών του Ειρηνικού. Όταν ξεκίνησα ως χορηγός για το Asians ERG, αυτό ήταν το Νο. 1 feedback, ότι η κοινότητα ήθελε μοναδική και εξατομικευμένη εκπαίδευση ηγεσίας.
Όπως γνωρίζουμε, υπάρχουν 4,7 δισεκατομμύρια άνθρωποι σε αυτήν την ευρεία κοινότητα σε όλο τον κόσμο. Οι Ασιάτες και οι κάτοικοι των νησιών του Ειρηνικού αποτελούν το 60% του παγκόσμιου πληθυσμού. Αυτό με εντυπωσιάζει πραγματικά. Γιατί μέσα σε αυτό, υπάρχουν τόσες πολλές διαφορετικές προοπτικές. Λοιπόν, μια ερώτηση για εσάς είναι, πώς διασφαλίζουμε ότι εισάγονται διαφορετικοί τύποι συνομιλιών και προοπτικών από ολόκληρη την κοινότητα;
SPS: Όπως είπατε — το 60% του παγκόσμιου πληθυσμού! Και προσπαθούμε να εκπροσωπήσουμε τη διαφορετικότητα μέσα στην κοινότητα σε αυτή την κλίμακα. Είναι στην πραγματικότητα ένας από τους στρατηγικούς μας πυλώνες στο ERG μας — συμπεριλαμβανομένων όλων των μελών της κοινότητας. Νομίζω ότι κάνουμε πολύ καλή δουλειά με αυτό. Η ηγετική ομάδα έχει διασφαλίσει ότι συμπεριλαμβάνουμε πολλές φωνές και ως αποτέλεσμα αυτής της ποικιλομορφίας σκέψης, έχουμε δει να γίνονται νέα βήματα και ενέργειες. Για παράδειγμα, είχαμε μια έκθεση τέχνης Ασιατών ERG. Είχαμε μια ημέρα μνήμης όπου οι άνθρωποι μπορούσαν να μιλήσουν για τις πρακτικές, τους πολιτισμούς, τους προγόνους τους. Είχαμε ένα stand-up comedy event. Και έχουμε επικεντρωθεί ειδικά στις γυναίκες εφευρέτες. Αυτά είναι μόνο μερικά παραδείγματα.
Έτσι, η εστίαση στις πολλές διαστάσεις της ταυτότητας στην παγκόσμια κοινότητά μας διασφαλίζει ότι όλοι μπορούμε να μοιραστούμε τις εμπειρίες μας και να μάθουμε ο ένας από τον άλλο.
JH: Αυτό με οδηγεί να αναλογιστώ τη λέξη «κοινότητα» και τι σημαίνει αυτό; Με μια παγκόσμια ομάδα που βρίσκεται σε όλο τον κόσμο, πώς μπορούμε να φέρουμε όλους μαζί με την αίσθηση της κοινότητας; Στη Microsoft η κοινότητα είναι ένας συνδυασμός ανθρώπων, πολιτισμών και πεποιθήσεων. Έτσι, νομίζω ότι αυτό το κοινοτικό κομμάτι είναι η σύνδεσή μας με την ιστορία σε όλη την περιοχή της Ασίας-Ειρηνικού. Μέσα σε αυτή την απέραντη γης, μπορούμε να εκτιμήσουμε και να κατανοήσουμε τις διαφορές και τη μοναδικότητα των ανθρώπων στις υποκοινότητες και τις κοινωνίες. Μιλήσαμε νωρίτερα για την κουλτούρα και τις αξίες της Microsoft. Νομίζω ότι ένα πράγμα που μας βοηθά είναι ότι οι ασιατικές αξίες γύρω από την ακεραιότητα και τον σεβασμό είναι πολύ παρόμοιες με αυτές της εταιρείας. Και μετά, φυσικά, υπερβαίνουμε τον σεβασμό στο να γιορτάζουμε πραγματικά τους πολιτισμούς μας. Καθένα από τα κεφάλαια και τις ομάδες ERG μας, κάθε πολιτισμός, είναι μια συνεισφορά που είναι πολύτιμη στον κόσμο.
Και αυτές οι αξίες είναι πραγματικά κρίσιμες για το έργο που ακολουθεί, σωστά; Φέτος, του χρόνου και μετά, θέλουμε να αντιμετωπίσουμε τα μεγαλύτερα προβλήματα που μας διχάζουν ως κοινωνία. Και έχουμε αυτόν τον μικρόκοσμο της κοινωνίας στην κοινότητα των νησιών μας στην Ασία και τον Ειρηνικό. Μπορούμε να παίξουμε τεράστιο ρόλο στην προσγείωση της νοοτροπίας της διασυνδεσιμότητας και της μάθησης τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας. Κάθε άτομο πρέπει να δεσμεύεται να οδηγεί θετικές αλλαγές, να είναι πιο σκόπιμα χωρίς αποκλεισμούς στο χώρο εργασίας και να χτίζει την ενσυναίσθησή μας. Με αυτό, μπορούμε να οικοδομήσουμε δυναμική για να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις του κόσμου.
SPS: Καλά είπε η Τζέιν. Καθώς μιλάτε, σκέφτομαι και το δικό μου προσωπικό ταξίδι. Μέρος της ζωής μου έζησα σε ένα αγρόκτημα σε ένα μικρό χωριό. Έζησα μια κοινότητα εκεί όπου όλοι μου έμοιαζαν, μιλούσαν σαν εμένα με παρόμοια γλώσσα. Όταν ζούσα σε διάφορες πόλεις, ήταν η πρώτη φορά που είχα δει ανθρώπους να μου μοιάζουν αλλά να μιλούν διαφορετικές διαλέκτους.
Και μετά, όταν άρχισα να εργάζομαι σε πολυεθνικό επίπεδο, συνάντησα ανθρώπους που είχαν τόσο μεγάλη ποικιλία πολιτισμικών διαφορών από εμένα. Αυτό που έμαθα είναι ότι είτε ζεις σε ένα χωριό, σε μια μικρή κοινότητα είτε σε παγκόσμιο επίπεδο, οι ανθρώπινες αξίες παραμένουν οι ίδιες. Πιο πρόσφατα συνειδητοποίησα ότι καθώς τα πράγματα γίνονται πιο περίπλοκα, πιο ταραγμένα και δεν ξέρουμε τι θα επιφυλάξει το μέλλον, οι αξίες που όλοι υπερασπιζόμαστε είναι σταθερές. Και αυτό ισχύει σε όλες τις κοινότητες των νησιών της Ασίας και του Ειρηνικού, και σε όλη τη Microsoft και τα εννέα ERG μας και πολλές διαστάσεις ταυτοτήτων.
JH: Ξέρετε, δεν το σκέφτηκα ποτέ με αυτόν τον τρόπο, αλλά επειδή μοιραστήκατε λίγα πράγματα για το δικό σας ιστορικό, θα μοιραστώ κάτι για το πότε μετακομίσαμε από τις ΗΠΑ πίσω στο Ηνωμένο Βασίλειο Στο νέο του σχολείο, ο γιος μου ένιωθε αποκλεισμένος, και ξαφνικά αγωνίστηκε με ερωτήσεις σχετικά με το “Είμαι Βρετανός, αλλά νομίζουν ότι είμαι Αμερικανός ή Κινέζος;” Δεν ένιωθε αυτή την αίσθηση του ανήκειν, και προέκυψαν όλα αυτά τα νέα ερωτήματα ταυτότητας που κρατούσε για τον εαυτό του. Τα πράγματα έγιναν καλύτερα, αλλά μου υπενθυμίζει ότι είναι ευθύνη μας να βοηθήσουμε ο ένας τον άλλον να καταλάβει ότι ενώ οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί, όλοι έχουν κάτι να προσφέρουν. Οι άνθρωποι πρέπει να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και ότι μπορούν να συνεισφέρουν χωρίς να κρίνονται.
SPS: Είναι τόσο αληθινό. Σας ευχαριστώ που το μοιράζεστε. Υπάρχουν λανθασμένες αντιλήψεις σχετικά με την κοινότητα των νησιών της Ασίας και του Ειρηνικού που θα θέλατε να αντιμετωπίσετε;
JH: Έχω ακούσει ανθρώπους να λένε πράγματα όπως, οι Ασιάτες είναι καλοί στα μαθηματικά και τις επιστήμες και έχουν μια ευκολότερη είσοδο σε τομείς και επαγγέλματα STEM. Δεν ξέρω ότι θα το κατηγοριοποιούσα ποτέ ως πιο εύκολο ή όχι πιο εύκολο. Υπάρχουν πολλοί Ασιάτες που δεν είναι καλοί στα μαθηματικά και τις επιστήμες, σωστά; Είναι μια γενίκευση, και υπάρχουν πολλά από αυτά.
Μια άλλη παρανόηση είναι ότι επειδή ο ασιατικός πληθυσμός είναι μεγάλος, υπάρχουν πολλοί Ασιάτες ηγέτες. Αλλά στην πραγματικότητα, οι στατιστικές έχουν δείξει ότι είμαστε οι λιγότερο πιθανό από όλες τις φυλετικές ομάδες να γίνουμε μάνατζερ και στελέχη. Χρειαζόμαστε περισσότερα πρότυπα και μονοπάτια προς αυτό το ανώτερο επίπεδο, όπου έρχονται εκείνες οι αναπτυξιακές προσπάθειες για τις οποίες μιλήσαμε νωρίτερα. Και φυσικά, κάποιες άλλες παρανοήσεις εμφανίστηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας γύρω από τον Κινέζο λαό.
Έτσι και πάλι, αυτό που καταπολεμά αυτούς τους τύπους παρανοήσεων και επιβλαβών στερεοτύπων είναι η μάθηση και η οικοδόμηση της κατανόησης και της ενσυναίσθησής μας ο ένας για τον άλλον.
SPS: Συμφωνώ απόλυτα. Θα συνεχίσουμε αυτή τη δουλειά με τις κοινότητες της Microsoft και την ηγεσία μας. Ανυπομονώ για τον αντίκτυπο που θα έχουμε το επόμενο έτος. Ευχαριστώ πολύ, Τζέιν, για την ευκαιρία να κάνουμε αυτή τη συζήτηση. Ανυπομονώ για τις γιορτές και την αναγνώρισή μας αυτόν τον μήνα!
JH: Ευχαριστώ, Srinivas! Ευτυχισμένος μήνας κληρονομιάς των νησιών της Ασίας και του Ειρηνικού!
