Έκθεση 2022 Diversity & Inclusion: Προώθηση της προόδου μέσω μεγαλύτερης υπευθυνότητας και διαφάνειας
Σήμερα μοιράζομαι την Έκθεση Παγκόσμιας Ποικιλομορφίας και Ένταξης της Microsoft για το 2022, την τέταρτη ετήσια έκθεσή μας και τον ένατο χρόνο δημοσίευσης των δημογραφικών δεδομένων του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού μας. Τα φετινά δεδομένα δείχνουν ότι σε παγκόσμιο επίπεδο είμαστε μια πιο διαφοροποιημένη Microsoft συνολικά σήμερα από ποτέ, με την υψηλότερη πρόοδο εκπροσώπησης από έτος σε έτος την τελευταία πενταετία για πολλές κοινότητες εργαζομένων. Μας παρακινεί η συνεχιζόμενη πρόοδός μας και η φετινή ανάπτυξη είναι ιδιαίτερα σημαντική στο πλαίσιο σημαντικών προκλήσεων σε όλο τον κόσμο.
Ως μία από τις πιο διαφανείς εταιρείες του μεγέθους μας όσον αφορά τη διαφορετικότητα και τα δεδομένα ένταξης που μοιραζόμαστε, αξιολογούμε διαρκώς πού βρισκόμαστε τώρα και πού φιλοδοξούμε να είμαστε. Φέτος, εκτός από τα εκτεταμένα δεδομένα που μοιραζόμαστε συνήθως, προσθέτουμε νέα δεδομένα για πληθυσμούς των ΗΠΑ που περιλαμβάνουν πολυφυλετικούς υπαλλήλους και άτομα με στρατιωτική εμπειρία, καθώς και δεδομένα για αποχωρήσεις εργατικού δυναμικού από γυναίκες και άνδρες παγκοσμίως και τη φυλή και την εθνικότητα στην ΗΠΑ, και περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με την εκπροσώπηση των γυναικών παγκοσμίως ανά γεωγραφικές περιοχές. Μοιραζόμαστε επίσης πρόσθετα δεδομένα ανάλυσης αμοιβών για να τονίσουμε περαιτέρω την ευκαιρία για εμάς να συνεχίσουμε να σημειώνουμε πρόοδο όσον αφορά την εκπροσώπηση σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας.
Βασικά σημεία:
- Για πρώτη φορά, οι γυναίκες αποτελούν πλέον περισσότερο από το 30% του βασικού εργατικού δυναμικού* της Microsoft παγκοσμίως με 30,7%, αύξηση 1,0 ποσοστιαίας μονάδας από πέρυσι. Από το 2018, η εκπροσώπηση των γυναικών αυξάνεται τουλάχιστον κατά 1,0 ποσοστιαία μονάδα κάθε χρόνο.
- Στη Microsoft, δεσμευόμαστε στην αρχή της ισότητας των αμοιβών. Τα ίδια κεφάλαια πληρωμών λαμβάνουν υπόψη παράγοντες που επηρεάζουν νόμιμα τη συνολική αμοιβή, συμπεριλαμβανομένων στοιχείων όπως ο τίτλος εργασίας, το επίπεδο και η θητεία. Από τον Σεπτέμβριο του 2022:
- Εντός των ΗΠΑ, όλες οι φυλετικές και εθνοτικές μειονότητες που πληρούν τις προϋποθέσεις για ανταμοιβές κερδίζουν συνολικά 1.008 $ για κάθε 1.000 $ που κερδίζουν οι λευκοί υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για βραβεία στις ΗΠΑ με τον ίδιο τίτλο εργασίας και επίπεδο και λαμβάνοντας υπόψη τη θητεία.
- Εντός των ΗΠΑ, οι γυναίκες που πληρούν τις προϋποθέσεις ανταμοιβής κερδίζουν 1.007 $ συνολική αμοιβή για κάθε $1.000 που κερδίζουν οι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για ανταμοιβές που είναι άνδρες και έχουν τον ίδιο τίτλο και επίπεδο εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τη θητεία.
- Εκτός των ΗΠΑ, οι γυναίκες που πληρούν τις προϋποθέσεις ανταμοιβής κερδίζουν 1.002 $ συνολική αμοιβή για κάθε 1.000 $ που κερδίζουν οι άνδρες που πληρούν τις προϋποθέσεις με τον ίδιο τίτλο και το ίδιο επίπεδο εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τη θητεία στις συνδυασμένες γεωγραφίες που αναφέρουμε.
- Οι εργαζόμενοι από φυλετικές και εθνοτικές μειονότητες αποτελούν πλέον το 53,2% του βασικού εργατικού δυναμικού της Microsoft στις ΗΠΑ, αυξημένος κατά 1,9 ποσοστιαίες μονάδες από πέρυσι.
- Η εκπροσώπηση στους πληθυσμούς εργαζομένων Ασιατών, Μαύρων και Αφροαμερικανών, Ισπανόφωνων και Λατίνων και πολυφυλετικών εργαζομένων στο βασικό μας εργατικό δυναμικό στις ΗΠΑ έχει αυξηθεί για κάθε ομάδα από πέρυσι:
- Η ασιατική εκπροσώπηση έχει αυξηθεί κατά 0,3 ποσοστιαίες μονάδες στο 35,8% και έχει αυξηθεί κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες από το 2018.
- Η εκπροσώπηση των Μαύρων και των Αφροαμερικανών αυξήθηκε κατά 0,9 ποσοστιαίες μονάδες στο 6,6%, την υψηλότερη ετήσια αύξηση τα τελευταία πέντε χρόνια.
- Η εκπροσώπηση των Ισπανών και των Λατίνων αυξήθηκε κατά 0,6 ποσοστιαίες μονάδες στο 7,6%, την υψηλότερη αύξηση από έτος σε έτος τα τελευταία πέντε χρόνια.
- Η πολυφυλετική εκπροσώπηση είναι 2,6%, αυξημένη κατά 0,1 ποσοστιαία μονάδα από πέρυσι.
- Ενεργούμαστε από τα βήματα μας προς την εκπλήρωση της δέσμευσής μας το 2020 να διπλασιάσουμε τον αριθμό των διευθυντών Μαύρων και Αφροαμερικανών και Ισπανόφωνων και Λατίνων, ανώτερων μεμονωμένων συντελεστών και ανώτερων ηγετών στις ΗΠΑ έως το 2025 ως μέρος της Πρωτοβουλίας μας για τη Φυλετική Ισότητα.
- Για τους διευθυντές Μαύρων και Αφροαμερικανών (κάτω από το επίπεδο Διευθυντή), έχουμε φτάσει στο 116,0% της δέσμευσής μας για το 2025.
- Για τους Μαύρους και Αφροαμερικανούς Διευθυντές, Συνεργάτες και Στελέχη — συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών ατόμων και των μεμονωμένων συντελεστών — φτάσαμε στο 92,0% της δέσμευσής μας.
- Για τους ισπανόφωνους και λατίνους διευθυντές ατόμων (κάτω από το επίπεδο Διευθυντή), βρισκόμαστε στο 46,5% της δέσμευσής μας.
- Για τους Ισπανόφωνους και τους Λατίνους Διευθυντές, Συνεργάτες και Στελέχη — συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών ατόμων και των μεμονωμένων συντελεστών — φτάσαμε στο 57,6% της δέσμευσής μας.
- Το 7,8% των εργαζομένων στις ΗΠΑ αυτοπροσδιορίζονται ως άτομα με αναπηρία. Πρόκειται για αύξηση 0,7 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με πέρυσι.
Φέτος, προσθέσαμε νέες αναφορές για να συνεχίσουμε να εξελίσσουμε τον τρόπο με τον οποίο αντικατοπτρίζουμε τις πολλές διαστάσεις της ταυτότητας στο εργατικό δυναμικό μας και να εμβαθύνουμε τη διαφάνεια στην πρόοδό μας. Για πρώτη φορά, μοιραζόμαστε:
- Νέες διαστάσεις αυτοπροσδιορισμού: Προσθέσαμε λεπτομέρειες σχετικά με τον πληθυσμό των υπαλλήλων των ΗΠΑ που προσδιορίζονται ως πολυφυλετικοί. Η αύξηση των επιλογών των εργαζομένων να είναι πιο συγκεκριμένοι σχετικά με τη φυλετική και εθνοτική τους ταυτότητα, μας βοηθά να συλλέξουμε πιο αξιόπιστα δεδομένα και έχουμε ακούσει από τους υπαλλήλους ότι η ύπαρξη αυτών των επιλογών μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να αισθάνονται ότι βλέπουν και περιέχονται περισσότερο στο χώρο εργασίας. Έχουμε επίσης επεκτείνει τις επιλογές για Ασιάτες υπαλλήλους στις Η.Π.Α., προκειμένου να προσδιορίσουν το υπόβαθρό τους με περισσότερες λεπτομέρειες. Η ασιατική κοινότητα είναι η μεγαλύτερη φυλετική και εθνική μειονότητα στην εταιρεία μας, που περιλαμβάνει περισσότερες από 20 υπο-ταυτότητες. Στόχος μας είναι να επεκτείνουμε τις λεπτομέρειες που μοιραζόμαστε σε μελλοντικές αναφορές μόλις έχουμε αντιπροσωπευτική συμμετοχή σε αυτό το πρόσθετο επίπεδο αυτοπροσδιορισμού.
- Εκπροσώπηση υπαλλήλων των ΗΠΑ με στρατιωτική ιδιότητα: Η Microsoft απασχολεί χιλιάδες βετεράνους και εφεδρικούς υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο και προσφέρουμε στους υπαλλήλους την επιλογή να ταυτιστούν ως άτομα με στρατιωτική εμπειρία σε 38 χώρες, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ. Αυτά τα δεδομένα μας βοηθούν να δημιουργήσουμε μεγαλύτερη προβολή για τα μέλη της στρατιωτικής κοινότητας της Microsoft και να κατανοήσουν καλύτερα και να υποστηρίξουν την ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού μας. Η φετινή έκθεση δείχνει ότι το 4,7% των εργαζομένων στις ΗΠΑ στη βασική μας επιχείρηση της Microsoft αυτοπροσδιορίζεται ως έχει υπηρετήσει τις Ένοπλες Δυνάμεις των ΗΠΑ ή ως Προστατευόμενος Βετεράνος, μια αύξηση 0,4 ποσοστιαίας μονάδας από το 2021. Στόχος μας είναι να επεκτείνουμε τις λεπτομέρειες που μοιραζόμαστε στο μέλλον εκθέσεις μόλις έχουμε αντιπροσωπευτική συμμετοχή παγκοσμίως.
- Στοιχεία εξόδου εργατικού δυναμικού: Φέτος, για πρώτη φορά, αναφέρουμε δεδομένα για αποχωρήσεις εργατικού δυναμικού εργαζομένων που εγκατέλειψαν τη Microsoft οικειοθελώς ή ακούσια. Αυτή η αναφορά δείχνει ότι η εκπροσώπηση των εξόδων έχει μειωθεί κατά 0,2 ποσοστιαίες μονάδες από έτος σε έτος για τις γυναίκες παγκοσμίως. Στις ΗΠΑ, για τους μαύρους και τους αφροαμερικανούς υπαλλήλους, η αντιπροσώπευση εξόδων έχει μειωθεί κατά 0,3 ποσοστιαίες μονάδες από έτος σε έτος. Η αντιπροσώπευση εξόδων στις ΗΠΑ αυξήθηκε για τους Ασιάτες (5,1 ποσοστιαίες μονάδες), τους Ισπανόφωνους και τους Λατίνους (0,4 ποσοστιαίες μονάδες), τους Ιθαγενείς Αμερικανούς και τους Ιθαγενείς της Αλάσκας (0,2 ποσοστιαίες μονάδες) και τους πολυφυλετικούς (0,3 ποσοστιαίες μονάδες) υπαλλήλους από πέρυσι. Η αντιπροσώπευση εξόδων για τους ιθαγενείς υπαλλήλους των νησιών της Χαβάης και του Ειρηνικού παρέμεινε αμετάβλητη από έτος σε έτος.
- Πρόσθετα δεδομένα πληρωμής: Από το 2016 έχουμε αναφέρει σχετικά με τη δικαιοσύνη στις αμοιβές για να υποστηρίξουμε τη δέσμευσή μας να πληρώνουμε τους υπαλλήλους δίκαια για ουσιαστικά παρόμοια εργασία. Ενώ η ισότητα των αμοιβών είναι ένας κρίσιμος παράγοντας, είναι μόνο ένας παράγοντας στο πώς σκεφτόμαστε την πρόοδο. Για να τονίσουμε περαιτέρω την ευκαιρία να συνεχίσουμε να σημειώνουμε πρόοδο στην εκπροσώπηση σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας, επιλέξαμε αυτή τη στιγμή να είναι ακόμη πιο διαφανής και επίσης να αποκαλύψουμε εθελοντικά τις απροσάρμοστες διαφορές στη μέση συνολική αμοιβή για τις γυναίκες εντός και εκτός των ΗΠΑ, και για φυλετικές και εθνοτικές μειονότητες, Ασιάτες, Μαύρους και Αφροαμερικανούς και Ισπανόφωνους και Λατίνους υπαλλήλους στις ΗΠΑ Η διάμεση τιμή είναι η μεσαία τιμή ενός συνόλου δεδομένων. Επομένως, η διάμεση αμοιβή για μια ομάδα εργαζομένων αντιπροσωπεύει την αξία όπου οι μισοί από τους υπαλλήλους αυτής της ομάδας αμείβονται υψηλότερα από αυτό το σημείο και οι μισοί από τους εργαζόμενους σε αυτήν την ομάδα αμείβονται χαμηλότερα. Αυτή η ανάλυση μας επιτρέπει να επισημάνουμε τις διαφορές στη μέση αμοιβή όταν δεν προσαρμόζουμε πράγματα όπως ο τίτλος εργασίας, το επίπεδο και η θητεία. Καθώς συνεχίζουμε να αυξάνουμε την εκπροσώπηση των γυναικών και των φυλετικών και εθνοτικών μειονοτήτων σε υψηλότερα επίπεδα και συνεχίζουμε να διασφαλίζουμε την ισότητα των αμοιβών για όλους, το χάσμα μεταξύ των διάμεσων θα μειωθεί. Δείτε πρόσθετα δεδομένα πληρωμής στη σελίδα 30 της αναφοράς.
Η φετινή έκθεση διερευνά επίσης πώς καινοτομούμε για την ένταξη, θέτοντας τα πρότυπα για τη λογοδοσία και τη διαφάνεια, υποστηρίζοντας τους υπαλλήλους και τις κοινότητες παγκοσμίως και συνεχίζοντας να διευρύνουμε τα μονοπάτια σταδιοδρομίας στον κλάδο μας.
Καθώς διατηρούμε τη δυναμική μας για την αύξηση της εκπροσώπησης και την ενίσχυση της κουλτούρας ένταξής μας, θα συνεχίσουμε να ακούμε, θα συνεχίσουμε να μαθαίνουμε και εξίσου σημαντικό, θα συνεχίσουμε να ενεργούμε.
*Ο βασικός κλάδος της Microsoft αντιπροσωπεύει το 83,9% του παγκόσμιου ευρύτερου εργατικού δυναμικού της Microsoft και δεν περιλαμβάνει τις ελάχιστα ολοκληρωμένες εταιρείες μας.